ประกันสุขภาพกลุ่ม (Group Health Insurance)

แบบประกันสุขภาพที่นิยมมากที่สุด คือ ประกันสุขภาพกลุ่มแพ็คเก็ตผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ค่ารักษาทันตกรรมมี 2 รูปแบบ คือ
แบบสำเร็จรูป (Package Plan) สำหรับพนักงานไม่เกิน 50 คน
แบบไม่สำเร็จรูป (Non-Package) สำหรับพนักงานตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป
ประกันสุขภาพเป็นรูปแบบหนึ่งของผลตอบแทนที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการ นอกเหนือจากการรักษาพยาบาลด้วยสวัสดิการประกันสังคมแล้ว การมอบสิทธิประโยชน์ในการเบิกค่ารักษาพยาบาลผ่านประกันสุขภาพกลุ่มมีข้อดีทั้งนายจ้างและพนักงานพอสรุปได้ดังนี้
นายจ้าง
|
พนักงาน
|
กรณีบริษัทจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองโดยตรง (Self-Insurance) หรือกรณีใช้ประกันสังคม
1. ลดค่าใช้จ่าย admin เก็บรวบรวมเอกสารทำเบิก
2. ตัดโอกาสการทุจริตการเบิกค่ารักษาพยาบาลภายในองค์กรที่ไม่โปร่งใส เบิกไม่สมเหตุสมผล
3. บริษัทประกันเป็นมืออาชีพช่วยตรวจสอบความถูกต้องตรงไปตรงมาของการเบิกค่ารักษาพยาบาลของโรงพยาบาล
4. การมีสวัสดิการประกันสุขภาพกลุ่ม เป็นภาพพจน์ที่เสริมให้องค์กรนั้นมีมาตรฐานสากล น่าเชื่อถือ และให้ความรู้สึกใส่ใจดูแลพนักงานดี
5. พนักงานประหยัดเวลาในการพบแพทย์ด้วยมาตรฐานการรักษาที่ดี ทำให้มีเวลาให้กับงานเต็มที่มากกว่า
6. พนักงานมีขวัญกำลังใจที่ดี ส่งผลให้อยู่กับองค์กรได้นาน
|
1. สะดวก รวดเร็ว ด้วยบัตรประกันสุขภาพกลุ่มที่โรงพยาบาลเอกชนชั้นนำรับโดยไม่ต้องสำรองจ่าย
2. ประหยัดเวลา เนื่องจากพนักงานมั่นใจที่จะเข้าโรงพยาลเอกชน ไม่ต้องรอแถวโรงพยาบาลรัฐบาลแต่เช้า
3. พนักงานรู้สึกมีเกียรติมีศักดิ์ศรีมากกว่าการใช้สิทธิ์ประกันสังคมอย่างเดียว
4. พนักงานมั่นใจว่า ได้รับการรักษาที่ดี มีคุณภาพ
5. พนักงานมีขวัญกำลังใจที่ดี
|
สนใจให้ติดต่อกลับ กรุณาใส่ข้อมูล